La Commission parité-égalité de l’UNAPL se mobilise pour :

• sensibiliser et promouvoir une réelle égalité professionnelle femmes / hommes dans
  les entreprises et les métiers portés par les professions libérales ;
• déterminer les leviers dont pourrait user le secteur des libéraux pour favoriser la mixité
  dans l’exercice de ses professions et dans ses organes représentatifs, pour aider à
  l’évolution et à la transformation de nos métiers.

Les travaux de la Commission parité égalité de l’UNAPL ont permis la publication de ce
premier « Guide des bonnes pratiques en matière d’égalité-parité dans les entreprises
libérales », lequel envisage l’actuelle situation des femmes travaillant dans les entreprises
libérales, quel que soit leur statut, avant de présenter, sans la prétention de l’exhaustivité,
les bonnes pratiques à mettre en œuvre.

Nous espérons que ce guide sensibilisera chacune et chacun de ses lecteurs et contribuera
à la nécessaire évolution des comportements et pratiques en matière de parité et d’égalité
professionnelle tant dans le quotidien de nos entreprises qu’au sein de nos professions.

Estelle MOLITOR et Yannick SALA, co-président.e.s de la Commission parité-égalité

Sommaire

A. Synthèse des propositions

B. Les dates et textes fondateurs de l’égalité-parité

France
Europe

C. Les inégalités de genre : un renouvellement de la question

1. La féminisation des professions libérales : un mouvement de société
Un secteur d’activités ségrégées
Au-delà du temps de travail, l’impact de la ségrégation sur les rémunérations ? .

2. Les salarié.e.s des entreprises de professions libérales
Les chiffres de l’OMPL
Les obligations légales
Les accords-cadres

3. Les conjoints collaborateurs de professionnels libéraux
Un statut qui légalise le travail du conjoint participant à l’activité de l’époux
Des insuffisances

D. Les enjeux de l’égalité-parité, la lutte contre les préjugés

1. En termes de profession
2. En termes de création d’entreprises

E. Une approche intégrée en faveur de l’égalité et de la mixité des métiers

1. Informer en direction des plus jeunes
« Chausser les lunettes du genre »
Suivre les recommandations de la Commission « Lutte contre les stéréotypes et la répartition des rôles sociaux » du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEFH)
Lutter contre la notion de « destin probable » par un système de marrainage/parrainage pendant le stage de 3e (collège) et plus globalement à toutes les étapes de la scolarité

2. Améliorer l’insertion professionnelle des femmes
Améliorer le contrat de collaboration libérale
Améliorer les conditions de travail dans les entreprises libérales et limiter les abandons

3. Inciter à l’engagement syndical et garantir la parité au niveau des organes représentatifs
Inciter l’appartenance à des réseaux féminins
Mettre en œuvre une politique volontariste de l’égalité

4. Faciliter l’articulation des temps de vie professionnelle, familiale et personnelle
Inciter les entreprises libérales à valoriser l’équilibre travail/vie personnelle
Impliquer les hommes et mettre l’accent sur leur rôle et leurs responsabilités pour alléger les charges des femmes et de l’État

5. Prévenir les violences et le sexisme
Définir la violence et reconnaître les facteurs y participant
Instruments réglementaires
Les bonnes pratiques

F. Les bonnes pratiques managériales réduisant les inégalités de genre 

1. Première étape : réaliser un diagnostic de genre

2. Deuxième étape : établir un plan d’action visant à redresser
les écarts constatés et analysés dans le diagnostic de genre
Montrer/communiquer sur l’engagement de la direction
Améliorer l’accès à l’information
Améliorer l’accès à la formation professionnelle continue (FPC)
Favoriser les promotions dans le cadre d’un marché interne
Articulation entre vie familiale et vie professionnelle

3. Les aides pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle
Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le « Label égalité professionnelle »
Le Gender Equality European and International Standard
Le crédit impôt famille (CIF)

G. Pourquoi adhérer à un syndicat professionnel

1. Un syndicalisme de services
Quels avantages pourront trouver les nouve.aux.lles chef.fe.s d’entreprise libérale ?
Conclusion
2. Liste des syndicats adhérents à l’UNAPL et ayant un référent égalité-parité
Santé
Droit
Technique et cadre de vie

H. Glossaire
I. Les institutions de l’égalité
J. Bibliographie pour aller plus loin