Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2026 en cours d’examen prévoit un nouveau congé mieux indemnisé, d’une durée maximale de 2 mois. L’intention est louable : soutenir l’égalité entre les parents, encourager une prise de congé équilibrée, réduire les inégalités.
Mais à ce jour, l’application aux professions libérales n’est pas prévue.
Charles-Edouard Pelletier, président de la commission Parité-Égalité de l’UNAPL, alerte : « Aujourd’hui, l’indemnité journalière ne couvre même pas le coût d’un cabinet fermé. »
L’UNAPL propose :
▪️ Un congé individualisé et désynchronisé pour encourager le partage réel
▪️ Une expérimentation autour du retour progressif de congé maternité
▪️ Une meilleure indemnisation pour les libéraux
Les libéraux, souvent seuls à bord, doivent pouvoir concilier parentalité et activité sans être pénalisés.
Lire la tribune « Création d’un congé de naissance : qu’en pensent les libéraux » dans le magazine de l’UNAPL, L’Entreprise Libérale n°183 (page 21).
